Als u een werknemer financieel uit de brand helpt door hem een personeelslening te geven, moet u er rekening mee houden dat u die lening niet zomaar renteloos kunt aanbieden.

Voor het rentevoordeel bij geldleningen aan werknemers moet u in 2012 onder het oude regime voor vergoedingen en verstrekkingen een normrente van 2,85% hanteren.

Een lening die een werknemer via uw onderneming krijgt, levert hem voordeel op. Als hij hetzelfde bedrag elders had moeten lenen, had hij hem immers een hogere rente moeten betalen. De Belastingdienst hanteert een normrente om het belaste rentevoordeel te berekenen. Die normrente stijgt in 2012 naar 2,85%. Dit jaar is hij nog 2,5%.

Rentevoordeel van personeelslening berekenen

Het rentevoordeel dat de werknemer heeft, berekent u door het geleende bedrag te vermenigvuldigen met het verschil tussen de normrente en de rente die u werkelijk aan de werknemer in rekening heeft gebracht. Als u een renteloze lening aan de werknemer verstrekt, is het te belasten rentevoordeel over 2012 dus 2,85%. U hoeft dit niet per loontijdvak tot het loon te rekenen, het mag ook in één keer aan het einde van het kalenderjaar.

Hanteert uw onderneming de werkkostenregeling, dan geldt de normrente niet. Het rentevoordeel bij personeelsleningen is dan belast tegen de waarde in het economische verkeer. Deze waarde bepaalt u door de rente van verschillende banken te vergelijken. De gemiddelde rente is de waarde in het economisch verkeer.

Soms kan rentevoordeel onbelast blijven

In sommige gevallen kan het rentevoordeel van de personeelslening onbelast blijven (oude regels) of op nihil gewaardeerd worden (werkkostenregeling). Daarvan is onder voorwaarden sprake als de werknemer de lening gebruikt voor aanschaf of onderhoud van zijn eigen woning. Onder de werkkostenregeling geldt ook voor een lening voor de aanschaf van een (elektrische) fiets een nihilwaardering.

Bron: SalarisRendement

Terug naar home